在民生公司，盧作孚先生高度重視職工教育，將培養(yǎng)人才和訓(xùn)練人才視為一項使命和責(zé)任。自四川物流創(chuàng)立之初，對職工教育的關(guān)注和堅持一直貫穿經(jīng)營發(fā)展歷程。公司的教育目標(biāo)不局限于技能提升，更著眼于打造品德高尚、專業(yè)知識過硬的復(fù)合型人才。

 四川物流采用多種形式的學(xué)習(xí)來強(qiáng)化民生精神學(xué)習(xí)，包括視頻觀看學(xué)習(xí)和閱讀盧作孚先生原文原著學(xué)習(xí)，職工分享個人領(lǐng)悟感受等。職工們踴躍參與，形成了積極互動的良好學(xué)習(xí)氛圍。每月堅持進(jìn)行民生精神學(xué)習(xí)，使職工更深入地理解和內(nèi)化公司的核心價值觀念，增強(qiáng)對公司的認(rèn)同感，提高團(tuán)隊凝聚力。

 隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，項目數(shù)量持續(xù)增加。為充分發(fā)揮職工潛力，四川物流采用將部分職工派遣至不同項目的策略，為他們提供豐富的實踐經(jīng)驗，從而提升解決問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力，同時也培養(yǎng)了創(chuàng)新思維。

 2020年，四川物流著眼于加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，成功組建了內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊。每季度安排1-2次內(nèi)訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)版塊專業(yè)知識分享、商務(wù)禮儀、公文寫作等多個方面。這一系列培訓(xùn)旨在有針對性地解決職工在實際工作中所面臨的問題，通過更加精準(zhǔn)的培訓(xùn)內(nèi)容，提升培訓(xùn)的實效性，使得知識傳遞更為有效。

 2021年，四川物流啟動的職工讀書會成為一大亮點(diǎn)。通過多樣化的形式，這一活動不僅點(diǎn)燃了職工對知識的熱情，還拓寬了他們的認(rèn)知邊界。每年，讀書會以獨(dú)特的主題貫穿全年，為職工提供深度學(xué)習(xí)的機(jī)會。

 2023年，以“溝通”為主題的讀書會通過分享各類書籍，如《溝通的方法——別怕，溝通是一場無限游戲》《溝通的藝術(shù)》等，使職工在交流碰撞中汲取了千百種啟示，為個人和團(tuán)隊提供了寶貴的成長機(jī)會。通過系統(tǒng)的書籍學(xué)習(xí)，職工更深刻地認(rèn)識到學(xué)習(xí)的價值，同時也更為嫻熟地掌握了豐富的溝通技巧。同年底，四川物流創(chuàng)新性地推出了模擬商務(wù)談判，鼓勵全體職工積極參與。通過實際操作不僅提升了談判技巧，同時也理解了談判的細(xì)節(jié)與注意事項。 

 2024年，四川物流計劃延續(xù)并深化實操類教育培訓(xùn)成功經(jīng)驗，繼續(xù)引入模擬實操類教育培訓(xùn)，如演講比賽和辯論賽等，為職工提供錘煉溝通技能和表達(dá)能力的寶貴機(jī)會，使其更好地適應(yīng)多元化的工作環(huán)境。

 公司對職工教育培訓(xùn)的重視不僅僅是對個體職業(yè)生涯的投資，更是對整體企業(yè)發(fā)展的策略規(guī)劃，為公司未來的發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。